Integramos a los vendedores correctos y la estructura de trabajo que tu negocio necesita para captar mejor y vender más.
Buscamos perfiles proactivos que no esperan sentados, sino que salen a generar oportunidades y gestionan sus propios leads.
Tu equipo aprende a manejar objeciones y a llevar al cliente, aumentando las chances de éxito en cada visita.
Definimos roles y procesos claros para que la operación fluya día a día sin depender de que el dueño apague incendios.
Reiniciar el ciclo de contratación cada pocos meses te impide consolidar un equipo de alto rendimiento.
Mientras dedicás tu energía y capital a formar candidatos que no perduran en el tiempo, estás descuidando la expansión real de tu negocio.
Es necesario profesionalizar la entrada de talento para integrar agentes que demuestren autonomía y resultados desde el primer trimestre.
Detectar un verdadero perfil comercial es difícil si solo te guiás por una charla de café.
Nosotros aplicamos procesos profesionales de selección enfocados en detectar las competencias claves de la venta: resiliencia, proactividad y manejo de la frustración.
Te entregamos talento validado para que tu única tarea sea liderarlos, asegurando que cada incorporación tenga la base sólida para rendir en tu inmobiliaria.
Encontramos perfiles comerciales.
Filtramos candidatos evaluando su capacidad de negociación, resiliencia y ambición, para que solo entrevistes a quienes pueden vender.
Aceleramos la curva de aprendizaje.
Diseñamos programas de capacitación para que tus nuevos agentes conozcan el mercado, dominen tus procesos y empiecen a cerrar operaciones.
Organizamos la casa.
Definimos organigramas, roles claros y manuales de procedimientos para transformar tu estructura actual en una inmobiliaria escalable y ordenada.
Analizamos cómo trabaja tu inmobiliaria hoy para definir exactamente qué tipo de vendedor te hace falta para seguir creciendo.
Probamos a los candidatos simulando ventas de propiedades para asegurar que saben negociar antes de presentártelos.
Nuestro trabajo no termina al contratar. Ayudamos a que el nuevo vendedor se adapte rápido a tu equipo y empiece a cerrar operaciones.
No nos guiamos solo por lo que dice el CV. Evaluamos las competencias clave para la venta: escucha activa, manejo de objeciones, tolerancia al rechazo y capacidad de cierre. Lo validamos con ejercicios prácticos para asegurarnos de que tengan las habilidades necesarias para defender una operación real.
Depende de tu estrategia. Podemos buscar agentes con experiencia (para que empiecen a captar rápido) o buscar buenos vendedores de otros rubros (como autos o seguros) que tengan la “chispa” comercial para formarse en tu cultura. Vos definís qué perfil preferís y nosotros lo salimos a buscar.
Te acompañamos de punta a punta. No solo te pasamos candidatos; te ayudamos a definir bien el puesto, a coordinar las entrevistas y te damos nuestra opinión profesional para que elijas al mejor. Sentite respaldado en cada etapa de la decisión.
No hay un precio único porque nos adaptamos a lo que realmente necesites. Puede que solo busques CVs filtrados, o quizás necesitás que nos encarguemos de todo el proceso (desde armar la descripción del puesto hasta la selección final). En la reunión de diagnóstico definimos juntos el alcance y el presupuesto que mejor te encaje.
Asumimos el riesgo con vos. Si el candidato seleccionado renuncia durante el periodo de prueba, activamos nuestra Garantía de Reposición y reiniciamos la búsqueda sin costo adicional.
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